什么情況下需要辭退技術(shù)人員？
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專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)視情節(jié)分別做出緩聘、低聘、解聘、取消任職資格處理：１．年度或聘期期滿考核不合格者。２．職業(yè)道德或品質(zhì)敗壞，有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中造成惡劣影響的。３．工作嚴(yán)重失職或故意泄露公司機(jī)密，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的。４．弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成績，剽竊他人成果的。５．不勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無故不完成工作任務(wù)的。６．受到處分和觸犯國家刑律的。
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在招標(biāo)采購中，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)予廢標(biāo)： （一）符合專業(yè)條件的供應(yīng)商或者對(duì)招標(biāo)文件作實(shí)質(zhì)響應(yīng)的供應(yīng)商不足三家的； （二）出現(xiàn)影響采購公正的違法、違規(guī)行為的； （三）投標(biāo)人的報(bào)價(jià)均超過了采購預(yù)算，采購人不能支付的； （四）因重大變故，采購任務(wù)取消的。在工程建設(shè)領(lǐng)域的招投標(biāo)工作中，沒有“廢標(biāo)”的說法。只有“否決投標(biāo)”的說法。
員工存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的過錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下可以辭退編外人員如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者
2020.03.17 770 -
公司什么情況下可以辭退人員勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.07.20 136 -
企業(yè)在什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償1、試用期內(nèi)因?yàn)閱T工不符合錄用條件而被辭退的。 2、員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退的。 3、工作過程中，員工有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為，給單位造成了重大利益損失而被辭退的。 4、員工在外兼職，對(duì)本職工作造成了嚴(yán)重影響或者在單位提出之后不
2020.02.05 451
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什么情況下需要開展技術(shù)偵查
根據(jù)我國刑事訴訟法第十五十二條的規(guī)定，能夠行使技術(shù)偵查措施的主體是公安機(jī)關(guān)和人民檢察院。根據(jù)我國《刑事訴訟法》第十五十二條的規(guī)定，技術(shù)偵查措施的適用范圍包括：1、危害國家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、黑社會(huì)
2021-11-20 15,340 -
什么情況下采取技術(shù)偵查
根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第二百六十三條的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)立案后，可以對(duì)下列嚴(yán)重危害社會(huì)的犯罪案件采取技術(shù)調(diào)查措施： （一）危害國家安全、恐怖活動(dòng)、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、重大毒品犯罪； （二）
2021-12-21 15,340 -
哪些情形應(yīng)該辭退專業(yè)技術(shù)人員
專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)視情節(jié)分別做出緩聘、低聘、解聘、取消任職資格處理：１．年度或聘期期滿考核不合格者。２．職業(yè)道德或品質(zhì)敗壞，有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中造成惡劣影響的。３．工作嚴(yán)
2022-03-16 15,340 -
什么情況下可以辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員連續(xù)兩年內(nèi)不得先成工作
根據(jù)勞動(dòng)人事部分布的《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退： (一)連續(xù)兩年崗位考核不能先成工作任務(wù)，又不服從
2022-03-18 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
