考核不佳能由績效公司決定扣除嗎
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1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。5.如果扣除部分超過合法范圍，那么你可以主張支付差額
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在現(xiàn)實生活中很多公司是實行績效考核的，績效考核往往會與勞動者的工資相關，考核成績好的，勞動者的工資可能會比較高，績效考核是提高勞動者積極性的方法，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。
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績效考核考核扣工資合法嗎績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他費
2020.03.17 695 -
績效考核不及格能否開除在公司的規(guī)則制度中明文規(guī)定，員工績效考核不合格可以辭退，同時對于績效考核指標設定時，必須量化的指標，不可以是人為的主觀意識的認為不稱職，并將此不合格的相關證據(jù)白紙黑字打印出來，給員工簽名確認。這樣在有員工簽名認可的前提下辭退員工，才能保證假
2020.07.01 668 -
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公司以考核不佳扣除績效合法嗎？
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-02 15,340 -
公司以考核不佳扣除績效合法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-03-21 15,340 -
公司考核不佳, 一般扣除績效合法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-03 15,340 -
公司每月要扣除“績效考核不佳”合法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-11 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,558 2022.05.11 -
01:11
5人合伙開公司股權怎么確定最佳5人合伙必須有核心大股東，核心大股東首先占股比例相對較大，個人占股在百分之51以上，擁有決策的最終話語權；其他四個股東可分為人力股、資金股，又出資金又出人力的占股相對較多，僅出資金不出人力的，屬于財務投資人，占比相對少些，這些又需根據(jù)企業(yè)性
2,260 2022.04.15 -
01:01
分公司不獨立核算怎么報稅分公司不獨立核算的報稅方式如下： 1、非獨立核算分公司，不屬于獨立核算的納稅人，財務并入總公司統(tǒng)一核算管理，要建立有關輔助帳、明細帳，具體根據(jù)總公司要求確定； 2、國稅這塊，經(jīng)總公司主管稅務機關同意后，分公司實行增值稅預征，然后由總公司統(tǒng)一
10,013 2022.05.11
