公司以考核不佳扣除績效合法嗎
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1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.如果扣除部分超過合法范圍，那么你可以主張支付差額
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不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。
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績效考核扣底薪合法嗎?需要看情況?？冃Э己丝酃べY，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍
2020.10.19 949
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公司以考核不佳扣除績效合法嗎？
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-02 15,340 -
上市公司以考核不佳扣除績效合法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-03-29 15,340 -
公司考核不佳, 一般扣除績效合法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)以 考核不佳 扣除績效合法嗎
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-13 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,558 2022.05.11 -
01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,660 2022.04.17 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問表述錯誤，應(yīng)當(dāng)是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個問題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個不同概念。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事
6,272 2022.04.15
