辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走工資可以不給嗎
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知了用人單位，辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。用人單位有這一個(gè)月的緩沖時(shí)間安排交接工作，有沒有人來接替工作，都與勞動(dòng)者無關(guān)，用人單位以此扣發(fā)勞動(dòng)者的工資是不合法的。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交按規(guī)定辭職的證據(jù)，可以再要回工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2504552673052904319.html">勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
完全可以，辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，還是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，無論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、種族等，只要員工想辭職，隨時(shí)都可以向用人單位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。
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要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，只需要提前三十天以書面形式告知單位即可。如果老板拒絕可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.11.03 402 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走嗎可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。沒有提前30天提出離職。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人
2020.03.26 1,166 -
辭職不讓走不給工資怎樣辦辭職不讓走不給工資的處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。 到期限后辦理離職手續(xù)，并要求一次性付清工資； 2、若到期限不讓走，且不給工資，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 3、也可以申請仲裁，不服仲裁裁決的，當(dāng)然也可以向人民法
2020.01.25 337
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跟領(lǐng)導(dǎo)辭職領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦
可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。 一、原因 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30
2022-04-25 15,340 -
試用期提前辭職,可領(lǐng)導(dǎo)不讓走,直接走人不給工資,該怎么辦
試用期提離職只要提前三天通知單位即可，不需要單位的批準(zhǔn)就可以走。如果單位強(qiáng)行留下勞動(dòng)者不讓離職可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2022-05-28 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批辭職可以直接走嗎
若勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-12 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不給工資，可以嗎
勞動(dòng)者試用期辭職，領(lǐng)導(dǎo)不給工資，勞動(dòng)者可以持相關(guān)能證明勞動(dòng)雙方勞動(dòng)關(guān)系證明的到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是不要錢的。要求用人單位依法支付勞動(dòng)者合法工資。
2022-10-05 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,478 2022.04.17
