法律限制加班時間規(guī)定是怎樣的?
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第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制: (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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員工加班時間限制規(guī)定如下:加班時間每天不超一小時,特殊原因需要延長,保障工人健康條件下,不超三小時,每月不超三十六小時。周末也包括在三十六小時內。有下列情形,加班時間不受時間限制:發(fā)生自然災害、事故或其他原因,威脅勞動者生命、健康和財產安全,需緊急處理;生產設備、交通線路、公共設施故障,必須搶修;法律規(guī)定的其他情形。
發(fā)律對加班時間的規(guī)定如下:日工作時間不超過八小時;每周至少休息一天;其他工作休息辦法;安排勞動者在節(jié)日期間休假;生產經營需要,可以與工會協商后延長工作時間,每天不超過一小時;延長工作時間不受限制。
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