勞動(dòng)合同類(lèi)別分類(lèi)及違約說(shuō)明
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對(duì)于勞動(dòng)合同分類(lèi)及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解，本文是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題： 勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，書(shū)面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。
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主債可以分為按份之債與連帶之債。按份之債是指?jìng)亩鄶?shù)人一方當(dāng)事人各自按照確定的份額享有權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的債；連帶之債是指?jìng)亩鄶?shù)人一方當(dāng)事入之間有連帶關(guān)系的債。
按照CBA最新規(guī)定，從2019-20賽季起，各俱樂(lè)部簽新合同時(shí)都要按照標(biāo)準(zhǔn)版《國(guó)內(nèi)球員聘用合同》辦事，新的框架下，國(guó)內(nèi)球員的合同分為A類(lèi)（新秀合同）、B類(lèi)（保護(hù)合同）、C類(lèi)（常規(guī)合同）、D類(lèi)（頂薪合同）和E類(lèi)（老將合同），各俱樂(lè)部需遵守規(guī)定，根據(jù)球員的實(shí)際情況與之簽訂對(duì)應(yīng)的合同。各種合同的適用條件、薪資標(biāo)準(zhǔn)、簽約年薪、合同到期后怎么處理，CBA均有詳細(xì)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同分為哪幾個(gè)類(lèi)別勞動(dòng)合同分為三類(lèi)，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.05.04 155 -
合同的分類(lèi)及其分類(lèi)依據(jù)合同的種類(lèi)繁多，依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以分為不同的類(lèi)型。 （一）合同按性質(zhì)可分為：有償合同和無(wú)償合同、單務(wù)合同和雙務(wù)合同、要式合同和不要式合同、有名合同和無(wú)名合同、主合同和從合同等。 有償合同，是指當(dāng)事人雙方任何一方在享受權(quán)利的同時(shí)負(fù)有以一定對(duì)等
2021.03.28 1,489
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勞動(dòng)合同分類(lèi)及違約說(shuō)明，企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前是否必看該什么
對(duì)于勞動(dòng)合同分類(lèi)及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同分類(lèi)及違約說(shuō)明，企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前是否必看該什么?
對(duì)于勞動(dòng)合同分類(lèi)及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同分類(lèi)及違約說(shuō)明，員工與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同前是否必看該什么
對(duì)于勞動(dòng)合同分類(lèi)及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同類(lèi)別按崗位分類(lèi)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的合同。而崗位合同可以是勞動(dòng)合同的一部分，也可一是單獨(dú)的，是確定勞動(dòng)者崗位職責(zé)和義務(wù)為主要內(nèi)容的，其長(zhǎng)短可以和勞動(dòng)合同一樣，也可以短于勞動(dòng)合同，但是具有和勞
2023-06-06 15,340
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合同類(lèi)別包括哪些合同，通常為民事主體之間訂立、變更、終止民事法律關(guān)系的一種協(xié)議。 合同的類(lèi)別主要包含：狹義、廣義和最狹義三種。 1、狹義合同，主要指一切的民事合同，例如身份合同、財(cái)產(chǎn)合同、物權(quán)合同、準(zhǔn)物權(quán)合同等； 2、廣義合同，則主要指的是所有法律部門(mén)中確
4,748 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26
