員工被辭退扣工資該怎么維權
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公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 (2)如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。 (3)如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理后，會進行開庭審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。 (4)如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 (5)除了以上幾種途徑，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者信訪的方式進行維權。
工傷后被公司辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍的經濟補償金。因為法律規(guī)定，工傷后單位不得無故辭退勞動者，如果辭退的屬于違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的單位需要雙方支付經濟補償金。 具體的支付標準為，勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付一個月工資。
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員工不發(fā)工資員工該怎么維權公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.22 167 -
員工無故辭退該如何維權員工被無故辭退后，可以到當地人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構投訴，或者申請勞動仲裁機構進行仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.04 181 -
快遞員大件被扣罰工資被扣怎么維權1、打勞動保障熱經投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴 2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴 這些機構是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
2020.09.29 322
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員工被辭退怎么維權？
員工被單位辭退是需要根據不同的原因，可以要求單位支付經濟補償或者賠償金，如果在索賠的過程中發(fā)生糾紛，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申
2022-03-30 15,340 -
被公司辭退，并且克扣了全部員工工資，請問該怎么維權
用人單位無故辭退勞動者，并且克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，
2022-04-09 15,340 -
女員工懷孕被辭退該怎么維權
女職工懷孕被辭退的維權是，女職工可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁； 也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
2022-05-14 15,340 -
女員工被辭退怎么維權
公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決： 1、申請仲裁前需要準備如下材料： （1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份； （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一
2022-04-16 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協商，要求其支付工資； 2、協商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當地
1,060 2023.01.04 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
