勞動法關(guān)于中華人民共和國勞動合同
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《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整勞動合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財產(chǎn)關(guān)系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
中華人民共和國勞動合同法規(guī)定工會依法維護勞動者的合法權(quán)益。工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況要進行監(jiān)督。該法律是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
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中華人民共和國勞動合同法還有效嗎沒有廢止。勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力，只是其中關(guān)于勞動合同的問題應(yīng)當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續(xù)有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為準；原因是新法優(yōu)于舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分作出了更詳細更新的
2020.03.30 2,164 -
中華人民共和國勞動法實施于哪一年勞動法實施于1995年1月1日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。自1995年1月1日起施行。
2020.11.16 2,970 -
中華人民共和國勞動合同法的頒布部門勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。某年第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自當年起施行。
2020.11.30 1,101
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中華人民共和國勞動法與勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法區(qū)別
中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法的區(qū)別：勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實際操作中都可以作為依據(jù);勞
2022-02-10 15,340 -
中華人民共和國勞動合同法
單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報酬； 3、勞動合同的終止條件； 4、勞動保護和勞動條件； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀律； 6、勞動合同的終止期
2022-11-05 15,340 -
根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法
華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法的區(qū)別： 1，勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的，實際操作中都可以作為依據(jù)
2022-07-06 15,340 -
中華人民共和國勞動法和勞動合同法區(qū)別是？
中華人民共和國勞動法與勞動合同法的區(qū)別如下，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中
2022-07-05 15,340
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新中國第一部憲法中華人民共和國憲法誕生于新中國第一部憲法，中華人民共和國憲法誕生于1954年。1954年9月，第一屆全國人民代表大會第一次會議在北京舉行，大會的一個重大貢獻是一致通過了《中華人民共和國憲法》，這是一部社會主義類型的憲法，體現(xiàn)了人民民主原則和社會主義原則，確定了中國
13,743 2022.04.17 -
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中華人民共和國的權(quán)利一切屬于人民對嗎中華人民共和國的權(quán)利一切屬于人民。 人民行使國家權(quán)力的機關(guān)，是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。 人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。 中華人民共和國公民對于任何國家機關(guān)和國家工作人員
4,088 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,156 2022.04.17
