久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 用人單位應(yīng)當(dāng)以什么形式確定工資計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)?

用人單位應(yīng)當(dāng)以什么形式確定工資計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)?

2023-05-26 11:06

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

安徽在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-26回復(fù)

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資,不得拖欠或者克扣。 實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定,但支付周期超過一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資,年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資的:安排延長工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;休息日安排工作,不能補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;安排法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

律師普法更多>>
  • 工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付勞動(dòng)者工資
    工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付勞動(dòng)者工資

    工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資,工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,用人單位有權(quán)依法確定內(nèi)部職工的工資

    2022.06.17 1,648
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的規(guī)定
    用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的規(guī)定

    工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

    2020.06.23 731
  • 工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么形式支付給勞動(dòng)者本人
    工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按什么形式支付給勞動(dòng)者本人

    根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得無故扣工資。

    2020.09.19 388
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付給用人單位

    工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式每月支付給工人本人。貨幣支付不得用實(shí)物和證券代替。工人因某種原因不能領(lǐng)取工資的,可以由親屬或者委托他人領(lǐng)取。工資每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的,可以按周、日、小時(shí)支付

    2021-12-25 15,340
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?

    按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法

    2022-07-06 15,340
  • 用人單位支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么,用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工工資

    用人單位支付員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

    2022-03-03 15,340
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)通過什么形式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。那么,勞動(dòng)

    2022-11-10 15,340
法律短視頻更多>>
  • 用人單位長期拖欠工資怎么辦 00:50
    用人單位長期拖欠工資怎么辦

    如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決,可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決

    1,326 2022.04.17
  • 單位工程驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么 00:57
    單位工程驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么

    單位工程驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)主要包含以下幾個(gè)方面:1、單位工程質(zhì)量所控制的資料應(yīng)該完整無損;2、單位工程里面所包含的分部工程相關(guān)的安全以及各項(xiàng)功能的檢測資料必須準(zhǔn)確無誤,并且應(yīng)該完好無損;3、單位工程所包含的分部工程的工程質(zhì)量都應(yīng)該能夠驗(yàn)收合格;

    2,666 2022.04.17
  • 單位拖欠工資找什么部門 01:10
    單位拖欠工資找什么部門

    首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

    2,323 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?