國企簽勞務(wù)公司合同好還是和勞務(wù)公司簽好
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是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關(guān)系的一方。
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是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。
勞動合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動者的合同形式才是最好的。
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勞務(wù)公司和勞務(wù)公司簽合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2021.02.09 1,076 -
勞務(wù)公司和勞務(wù)公司能簽轉(zhuǎn)包合同嗎勞務(wù)分包和勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、勞務(wù)分包部分轉(zhuǎn)由第三人完成，勞務(wù)分包并不能將其作業(yè)內(nèi)容再次交由其他人完成。 2、勞務(wù)合同是項目經(jīng)理部和企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)公司之間的合同，合同的主體是項目經(jīng)理部和勞務(wù)公司部，部分轉(zhuǎn)由第三人完成。
2020.07.18 278
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跟公司簽勞務(wù)合同好還是與勞務(wù)公司簽好？
通常情況下，在勞務(wù)派遣的過程中，需要依法簽訂相應的勞動合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是
2022-05-07 15,340 -
跟勞務(wù)公司簽合同好還是與公司簽好
通常情況下，在勞務(wù)派遣的過程中，需要依法簽訂相應的勞動合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是
2022-03-29 15,340 -
跟勞務(wù)公司簽合同好還是不簽好
沒有看到協(xié)議內(nèi)容不好判斷，但有一些通用的建議供你參考。 用人單位簽訂這樣的合同是規(guī)避風險的，你跟用人單位不存在勞動關(guān)系，而是跟派遣單位存在勞動關(guān)系，這樣的話如果產(chǎn)生糾紛，你需要到深圳申請勞動仲裁。 此
2022-01-08 15,340 -
與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同好還是和勞務(wù)公司簽
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有
2022-03-24 15,340
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與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財務(wù)專用章、各部門的公章的效力
1,905 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
