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公司沒有社保離職賠償金應(yīng)該怎么算

2023-02-06 15:13

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-06回復(fù)

因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況:一是非企業(yè)原因員工主動辭職的;二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的;對于第一種情況,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而對于第二種情況,用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同,就必須向勞動者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力,”

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張神兵律師

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,勞動者解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    2020.07.20 166
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    2020.08.01 229
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