公司不發(fā)工資向工廠討薪可以嗎
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實(shí)勞動關(guān)系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，如果討要時公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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工資逾期三十日不發(fā)的可以討薪，按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算。我國勞動法規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司破產(chǎn)員工工資向公司討工資。公司破產(chǎn)后，員工工資優(yōu)先清償破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入。破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，按照下列順序清償：破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤金，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；破產(chǎn)人欠繳的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款除前項(xiàng)規(guī)定外。
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可以直接向發(fā)包人討要工資嗎不可以。承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關(guān)系，只是針對工程的勞動，僅僅是履行勞動合同而向用人單位提供的勞動以獲取勞動報酬，因此不可以直接向發(fā)包人討要工資。
2020.08.28 384 -
臨時工不發(fā)工資該怎么討薪如果用人單位不給臨時工發(fā)工資，應(yīng)通過下列辦法討薪：互相協(xié)商；臨時工向勞動行政部門投訴；去找調(diào)解組織申請調(diào)解；或者及時去找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.10 190 -
臨時工不發(fā)工資，該怎么討薪公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.12 183
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老板以各種理由扣工資，不發(fā)工資，我該怎么辦，還能向工廠討薪嗎？
可以向工廠討薪的。《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)
2022-03-30 15,340 -
工廠討薪拖欠工資可以要求仲裁嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退
2021-11-16 15,340 -
公司可以向員工發(fā)工資嗎
可以的，可以委托勞務(wù)公司代發(fā)工資。一、代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。二、代發(fā)工資的專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)
2022-04-19 15,340 -
工作不發(fā)工資，可以向公司投訴嗎？
【法律意見】 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。
2022-08-28 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
