公司搬遷員工可以要求辭職嗎
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公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。
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工廠搬遷辭職可以要求賠償金嗎由于工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，故勞動者有選擇的權利，可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的情況下，勞動者有權拒絕公司隨廠搬遷繼續(xù)履行勞動合同的權利，可以要求支付經濟
2020.08.18 200 -
公司可以拒絕員工要求辭職嗎勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
2020.04.30 194 -
公司搬遷員工可以要補償嗎公司搬遷員工可以要補償。補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經
2022.05.11 773
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公司要員工搬遷合同到期辭職可以嗎
公司搬遷合同到期懷孕得續(xù)簽。勞動者在懷孕、分娩和哺乳期間，勞動合同到期時，用人單位不得終止勞動合同。合同期限應隨懷孕、分娩和哺乳的數(shù)量自動延長至相應期限屆滿。
2021-12-20 15,340 -
公司搬遷員工可以要求補償嗎
分情況確定。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 我們需要判斷公司搬遷是否屬于
2022-11-16 15,340 -
員工因為搬遷要離職，員工可以要求公司賠償嗎
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系
2022-04-23 15,340 -
公司搬遷員工提出離職可以要求公司賠償嗎
公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系
2022-04-23 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,094 2022.04.17
