男性因病喪失勞動力
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關(guān)于病退，國務(wù)院[1978]104號文件第一條第(三)項規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以病退。 相關(guān)規(guī)定，對職工未達到退休年齡因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)崗位;在1998年 7月1日后參加工作及1998年6月30日前參加工作、`1998年7月1日后補繳的，繳費年限15年以上的，及1998年7月1日前參加工作并參加養(yǎng)老保險，繳費年限10年以上的，可以享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，按月發(fā)給生活費。 對因病或非因工致殘辦理退休或按月領(lǐng)取生活費的人員，其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費按省政府第139號令有關(guān)規(guī)定，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分組成，其中繳費年限在15年以上的，按《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險規(guī)定》實施辦法第二十一條的規(guī)定增發(fā)調(diào)節(jié)金。在此基礎(chǔ)上，其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲)計算，每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金(不含個人賬戶養(yǎng)老金)。
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勞動者患病不能工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，若非本人嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位不得解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。勞動者因病主動解除合同，沒有經(jīng)濟補償。
職工因病喪失勞動能力用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作的，用人單位提前書面通知勞動者或者支付代通知金后可以解除勞動合同，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，符合退休條件且繳費滿一定年限的，可以依法申領(lǐng)退休金。
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因病喪失勞動能力鑒定后待遇有什么待遇，不是按照做了什么鑒定，而是鑒定結(jié)論。因病或非因工傷殘勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果完全喪失勞動能力的，男年滿50歲，女年滿45歲，繳費年滿15年，可以退休；未達到前述年齡的，可以退出勞動崗位，按月領(lǐng)取病殘津貼。
2020.01.03 703 -
員工因病喪失勞動能力怎么辦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.02.07 231 -
工人因病喪失勞動能力怎么辦？勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人
2020.08.24 348
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男性因病喪失勞動力
關(guān)于病退，國務(wù)院[1978]104號文件第一條第(三)項規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以病退。 相關(guān)規(guī)定，對職工未達
2022-03-21 15,340 -
男性因病喪失勞動能力
關(guān)于病退，國務(wù)院[1978]104號文件第一條第(三)項規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以病退。 相關(guān)規(guī)定，對職工未達
2022-05-02 15,340 -
男性因病喪失勞動力的范圍
關(guān)于病退，國務(wù)院[1978]104號文件第一條第(三)項規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以病退。 相關(guān)規(guī)定，對職工未達
2022-03-30 15,340 -
男性因病喪失勞動力怎么辦
關(guān)于病退，國務(wù)院[1978]104號文件第一條第(三)項規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以病退。 相關(guān)規(guī)定，對職工未達
2022-05-07 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
00:53
男性強奸男性要判刑嗎男性強奸男性是要判刑的，嚴(yán)格意義上來說，對男性是不存在強奸的，類似的強迫他人進行性行為的行為，可以構(gòu)成強制猥褻罪。我國的強奸罪的犯罪對象只能是女性，而男性不能成為強奸罪的對象，但是可以構(gòu)成強制猥褻罪的對象，對于男性被強制猥褻的行為，侵犯了男
5,023 2022.05.11 -
01:07
男性強奸男性構(gòu)成犯罪嗎根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定中并沒有關(guān)于男性強奸男性的具體罪名，強奸罪的對象特質(zhì)女性，因此，男性強奸男性應(yīng)該以強制猥褻、侮辱罪論處。 強制猥褻、侮辱罪是指以暴力、脅迫等一些方法，強制性的猥褻侮辱他人的行為，該行為侵犯的客體是他人的人
262 2022.04.15
