上班5-7天就辭職有工資嗎
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勞動(dòng)者辭職，其工資應(yīng)當(dāng)按照正常天數(shù)和加班時(shí)間來計(jì)算工資，1、未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者急辭工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。2、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動(dòng)者工資。存在克扣的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴
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不論工作幾天，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
上班5天自離會(huì)有工資，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。
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上班10天就辭職有工資嗎上班10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未支付工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商； 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 3、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022.07.15 864 -
上一天班就辭職有工資嗎有，工資是你實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)及勞動(dòng)成果的回報(bào)，單位不能拖欠或克扣。但因你是自動(dòng)離職，可以視為辭職，因此不能獲得解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.10 1,318 -
上班7天被辭退有工資嗎在單位工作七天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因?yàn)槭枪景涯戕o退的，本來是說要雇傭你，可能是需要試用你一個(gè)月吧，既然說是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
2020.04.12 283
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上班5天辭職有工資嗎
5天退休有工資，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。工資是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同以各種形式向勞動(dòng)者支付的工資
2021-11-01 15,340 -
員工上班幾天就辭職有工資嗎？
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)
2022-11-04 15,340 -
員工上班幾天就辭職有工資嗎
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)
2022-06-14 15,340 -
上班7天就被辭退臨時(shí)工被辭退7天沒工資嗎？
1、關(guān)于工資的支付 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單
2022-06-28 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11
