勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟流程
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取的是仲裁前置原則即如果想提起民事訴訟,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。提起訴訟應(yīng)提交起訴狀、身份證明材料、勞動(dòng)關(guān)系證明等相關(guān)材料。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
1、向法院遞交起訴狀; 2、法院受理起訴,并依法進(jìn)行審理; 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。需要注意的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以起訴,且起訴的時(shí)間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行: 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。 2.審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作,比如向被告發(fā)送起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當(dāng)事人參加訴訟等。 3.開庭審理。法庭調(diào)查時(shí),按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。 4.依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。 二審程序。當(dāng)事人不服一審判決的,可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名,原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由,上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交,并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟流程: 1、向法院遞交起訴狀; 2、法院受理起訴,并依法進(jìn)行審理; 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以起訴,且起訴的時(shí)間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
2020.08.14 138 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程: 1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng); 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行受理并進(jìn)行審理作出仲裁裁決; 3、對(duì)仲裁決定不服,向法院起訴; 4、法院受理并進(jìn)行開庭審理; 5、審理完畢作出判決。
2020.09.12 145 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴流程
向法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟的流程: 1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案,提交相關(guān)證據(jù); 2、人民法院經(jīng)審查,符合立案條件的,同意立案,并下發(fā)立案回執(zhí); 3、之后就是審理判決了。 需要注意的是,一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,之
2020.09.06 109
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程
訴訟(仲裁)的流程是先尋求“調(diào)解”,不能調(diào)解的則安排”開庭審理“,最后”裁決“。 1、所謂“調(diào)解”就是協(xié)調(diào)解決的意思,一般就是說(shuō)服雙方達(dá)到可以接受的途徑和標(biāo)準(zhǔn),由此和解。 2、當(dāng)事人可以接受調(diào)解也可以
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有前置程序,即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件,用人單位不能起訴,只能申訴)。超過15日沒有起訴的,仲裁書
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟流程
勞動(dòng)關(guān)系訴訟程序:1、當(dāng)事人向法院提起訴訟;2、法院受理訴訟并立案;3、向被告發(fā)送起訴狀復(fù)印件并通知被告答辯;4、法院安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票;5、法院審理并作出判決。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律規(guī)定
仲裁的開庭程序一般包括開庭前準(zhǔn)備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個(gè)步驟。 (1)在開庭前,由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員,
2022-03-30 15,340
-
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地,或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序,應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:37
訴訟離婚流程訴訟離婚流程為: 1、當(dāng)事人書寫起訴書,共一式三份,并攜帶本人相關(guān)身份證件,如身份證、結(jié)婚證、戶口本等證件,到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟; 2、立案大廳會(huì)審查,符合立案條件,準(zhǔn)予立案后,發(fā)出立案通知書,當(dāng)事人憑立案通知書繳納訴訟費(fèi),法院正式受理案件
3,241 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17