辭退員工勞動者有雙倍賠償嗎
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未續(xù)簽勞動合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。
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勞動法辭退賠償是否應(yīng)雙倍辭退勞動者賠償雙倍的規(guī)定：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照雙倍的經(jīng)濟補償標準向勞動者進行賠償，而上述補償標準則指的是勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.08.26 158 -
新勞動法辭退賠償雙倍是多少勞動法沒有規(guī)定辭退員工的雙倍賠償，但是《勞動合同法》規(guī)定，辭退員工的雙倍賠償是按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠。而經(jīng)濟補償金是按照員工在本單位工作的年限，每滿一年向其支付一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半月的工資。
2022.12.19 691 -
新勞動法辭退賠償雙倍是什么用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2020.01.02 139
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員工辭退應(yīng)該有雙倍賠償嗎
按《勞動合同法》規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，而且辭退勞動者，不能不僅是支付經(jīng)濟補償，而且要支付13個月的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-10-19 15,340 -
勞動法辭退員工雙倍賠償金是什么？
《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)向勞動者支付賠償金。用人單位無故退休工人，應(yīng)向工人支付賠償金，每年支付兩個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第48條，用人單位違反本
2021-10-23 15,340 -
勞動法辭退員工雙倍補償標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-03 15,340 -
新勞動法辭退賠償雙倍
辭退員工賠償雙倍的規(guī)定可以參照《勞動合同法》第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2023-02-18 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
