勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，是否視為工傷認(rèn)定
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一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。勞動(dòng)者在該時(shí)間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果向勞動(dòng)者賠償。
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合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
工傷七級，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動(dòng)合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工傷職工嚴(yán)重違法企業(yè)規(guī)章制度等單位可以解除勞動(dòng)合同，這種情況單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期終止用人單位不續(xù)簽是否要賠償?固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞
2021.12.01 90 -
工傷認(rèn)定后用工單位不配合后續(xù)手續(xù)怎么辦工傷認(rèn)定后用工單位不配合后續(xù)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以自已申請勞動(dòng)能力鑒定，有了鑒定結(jié)果即可以主張工傷待遇。
2020.12.23 118 -
哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，需要到哺乳期過后才可以終止合同。
2020.01.09 211
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勞動(dòng)合同期滿終止后如何辦理手續(xù)
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)
2022-10-15 15,340 -
到期，和用人單位終止勞動(dòng)合同，手續(xù)怎么辦理。
勞動(dòng)合同到期后，如果雙方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自然終止，要由用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書，并辦理社保和勞動(dòng)人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-10-23 15,340 -
終止、解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為職工辦理什么手續(xù)?
用人單位首先應(yīng)與員工簽訂解除勞動(dòng)合同證明，之后為員工辦理停保手續(xù)，并協(xié)助員工進(jìn)行保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。具體如下： 1、要求員工提前三十天（試用期為三天）填寫辭職申請書（公司最好統(tǒng)一格式），主管部門批準(zhǔn)至離職當(dāng)日，
2022-10-10 15,340 -
單位與員工終止勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)，單位終止勞動(dòng)合同需要辦理哪些手續(xù)
正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的
2022-05-06 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工
875 2022.04.25 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
