勞動合同期滿終止后用人單位不續(xù)簽怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。具體說來，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)訂的等。
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首先，勞動合同三年期限屆滿后，用人單位和勞動者可以選擇繼續(xù)續(xù)簽固定期限勞動合同，員工和公司均有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，但是公司不續(xù)簽勞動合同，需要給予員工相應(yīng)的補償。其次，因用人單位不續(xù)簽的情形，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。員工工作年限達(dá)到六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。最后，如發(fā)生勞動糾紛，員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
合同期滿用人單位終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動合同滿三年后用人單位不續(xù)簽該怎么辦勞動合同滿三年后用人單位不續(xù)簽的解決方式如下： 1、職工可以要求經(jīng)濟(jì)補償，用人單位應(yīng)該賠償三個月工資； 2、如果單位不給補償金，職工應(yīng)該到勞動局投訴。 勞動合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動者約定解除； 2、勞動者單方解除勞動合同； 3
2022.07.12 1,926 -
勞動合同到期之后用人單位不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，如果勞動者仍在用人單位工作，則可能導(dǎo)致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.17 117 -
勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽該怎么辦勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.18 122
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勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進(jìn)行賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定
2022-04-05 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽怎么辦，勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
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2022-05-05 15,340 -
勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進(jìn)行賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定
2022-04-06 15,340 -
勞動合同期滿后，未續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽該怎么辦？
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應(yīng)視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進(jìn)行賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定
2022-04-23 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
