雇傭追償權糾紛司法解釋
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
判斷雇傭關系是否存在,應從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮: 首先，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。 在雇傭法律關系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人,雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導。 三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件,即可認定為雇傭關系。
-
雇傭合同糾紛如何解決雇傭合同糾紛應財物下列方法處理： 1、雇主與雇員可以協(xié)商解決； 2、可以依法申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解； 3、可以向仲裁機構申請仲裁； 4、可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.11.26 141 -
雇傭合同糾紛怎么解決？一般發(fā)生了雇傭合同糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，然后達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況，
2020.11.29 375 -
勞務雇傭合同糾紛如何解決?勞務合同糾紛可以直接起訴。 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務合同糾紛并不是勞動合同糾紛，不需要先申請勞動仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。 勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用
2020.09.02 129
-
雇傭合同糾紛司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-02-18 15,340 -
雇傭合同司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-01-14 15,340 -
雇傭合同，司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-02-19 15,340 -
雇傭關系的司法解釋
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”。該解釋第九條第二款規(guī)定“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或
2022-03-20 15,340
-
01:19
離婚追償權糾紛如何解決首先，夫妻共有債務代償后的追償權，是指夫妻中的一方向債權人履行了全部給付義務后，有權就超出其應當負擔債務額度向夫妻的另一方追償。離婚后債務糾紛中，無論夫妻雙方在離婚時是否對債權進行處理與分割，債權人仍然既可以向原夫妻任何一方主張權利，也可以
1,473 2022.04.17 -
01:01
債務追償權糾紛屬于合同糾紛嗎債務追償權糾紛屬于合同糾紛。《民法典》規(guī)定了連帶債務人之間享有法定追償權。雖然規(guī)定追償權人享有債權人的權利，但是就某個被追償?shù)倪B帶債務人而言，追償權人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個被追償人不能履行其應分擔份額的，其
1,983 2022.04.15 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
雇傭合同糾紛案件2022.11.20
-
勞動糾紛和雇傭合同糾紛的區(qū)別？2022.06.10
-
雇傭合同糾紛怎么處理2022.11.03
-
雇傭合同糾紛怎樣起訴2022.10.26
-
雇傭合同糾紛怎么起訴？2022.11.13
