勞動(dòng)爭議中的補(bǔ)償款有哪幾種支付方式
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員工與公司的勞動(dòng)爭議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如重大過錯(cuò)、主動(dòng)辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動(dòng)合同的程序后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動(dòng)關(guān)系賠償金前提為勞動(dòng)合同未到期，單位提出解除勞動(dòng)合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償；對進(jìn)入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。
（1）當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取其他方式解決。 （2）通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。 （3）可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
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解決勞動(dòng)爭議有幾種方式勞動(dòng)糾紛的解決方式有以下幾種： 一、單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商解決。 二、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 三、申請勞動(dòng)仲裁解決。動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭議
2020.02.24 224 -
解決勞動(dòng)爭議有幾種方式？1、和解，即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺。 2、調(diào)解，即在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決。 3、仲裁，指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動(dòng)爭
2020.10.03 988 -
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勞動(dòng)合同中工資支付方式有哪幾種
1、工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付,極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)爭議的解決方式有哪幾種
解決勞動(dòng)爭議的方法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議的處理方式有哪幾種
我國勞動(dòng)爭議的處理方式有四種： 一是協(xié)商解決 通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)爭議處理方式有哪幾種
我國勞動(dòng)爭議處理方式有四種：一是當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的可以選擇企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或申請仲裁；二是通過企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解解決，調(diào)解不成或不愿意調(diào)節(jié)的可直接申請仲裁；三是申請仲裁，
2022-03-10 15,340
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合同付款方式有哪幾種一般來說，合同的付款形式有以下幾種：1、一次性付款。此種付款方式較簡單，受到的外力影響因素較少，手續(xù)相對單一；2、分期付款。此種付款方式大多用在一些生產(chǎn)周期長、成本費(fèi)用高的產(chǎn)品交易上，如成套設(shè)備、大型交通工具、重型機(jī)械設(shè)備等的交易；3、其他
8,714 2022.04.15 -
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房屋拆遷支付補(bǔ)償款的方式有哪些房屋拆遷補(bǔ)償款的方式如下： 1、產(chǎn)權(quán)置換（直接補(bǔ)給同等價(jià)值的房產(chǎn)）。產(chǎn)權(quán)置換有兩種方式： （1）回遷安置，指開發(fā)商拆房重建然后讓拆遷戶回遷進(jìn)行安置，通過置換產(chǎn)權(quán)比例進(jìn)行拆遷補(bǔ)償； （2）異地安置，由于開發(fā)商項(xiàng)目不涉及住宅或由于該地塊容積率原
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,688 2022.04.17
