byd在試用期自動離職，公司說自動離職沒有工資，對嗎？
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公司沒有錢發(fā)工資首先需要確定勞方資方?jīng)]有勞動爭議，若然只是拖欠工資，，可以請求當?shù)貏趧泳指深A情況嚴重的更可以考慮勞動仲裁，若然公司嚴重虧損導致工資發(fā)放不出來，這種情況就必須考慮聯(lián)合多名員工或其它債權(quán)，一起去法院申請公司破產(chǎn)。前者不收取立案費用，后者需要收取費用，具體可咨詢法院。 仲裁結(jié)果對大家都有效，都能收益。根據(jù)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。 公司若然真的沒有錢了，采取勞動仲裁方式的即使贏了，也很難履行按時發(fā)放工資。如果是進入破產(chǎn)程序，就好辦了，職工工資都會得到優(yōu)先受償?shù)?。趁公司還沒有把財產(chǎn)全部處理掉，最好盡快進入破產(chǎn)程序，不然先付誰錢就是公司說了算，職工工資很難得到保障。
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試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
有工資，在試用期員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。根據(jù)我國法律規(guī)定，及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，只要勞動者提供了勞動，無論是否在試用期，用人單位都應當按照合同約定和實際出勤天數(shù)支付工資。
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試用期內(nèi)自動離職有工資嗎試用期辭職有工資。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成了財產(chǎn)損失。 正常情況下試用期辭職應在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當天當面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給也可以。
2020.05.11 533 -
試用期內(nèi)自動離職有工資嗎？試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿一個月辭職，不發(fā)放勞動報酬是違法行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.11.28 201 -
試用期員工自動離職有工資嗎試用期員工自動離職有工資。試用期內(nèi)，用人單位應當支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間
2020.03.21 636
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試用期自動離職有工資嗎
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期
2022-04-21 15,340 -
試用期自動離職, 工資怎么算, 勞動者在試用期內(nèi)自動離職工資怎么算
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在試用期自動離職的，勞動者的工資按照實際出勤時間和月應出勤工時進行折算，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成
2022-03-14 15,340 -
對自動離職的員工，公司在試用期內(nèi)有何義務(wù)
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 1、依據(jù)本企業(yè)
2022-03-22 15,340 -
在試用期內(nèi)自動離職和沒辭職，有區(qū)別嗎？
試用期內(nèi)的自動辭職與辭職有一定的區(qū)別。自動辭職一般是指未通知用人單位，勞動者擅自終止勞動合同的行為，給公司造成損害的，可能需要賠償。辭職是通知用人單位解除勞動關(guān)系。
2021-12-30 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17
