公司裁員，我們在法律上有哪些說法
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你應(yīng)該得到八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位根據(jù)此規(guī)定裁員的，按照第四十六條第四項(xiàng)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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在我國股份公司法律規(guī)定是：公司股份的具體表現(xiàn)形式是股票，股份的轉(zhuǎn)讓是通過股票的轉(zhuǎn)讓來完成的，是以股票的形式出現(xiàn)的等等。
二者的功能，訂金不具有債的擔(dān)保功能，其功能在于為一方當(dāng)事人履行債務(wù)提供資金上的一定的支持；訂金的給付本身屬于給付訂金一方當(dāng)事人履行債務(wù)的行為。定金適用雙倍罰則。
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公司裁員的合法情形有哪些在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行
2020.05.26 220 -
經(jīng)濟(jì)性裁員法律法規(guī)有哪些？法律對經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁員。
2020.09.20 199 -
公司法律上公司法人之間有哪些義務(wù)企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
2020.04.29 160
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如果我們在法律上有一些老賴，為什么我們還要上法院打官司官司
兩種觀點(diǎn)都是片面的。到法院打官司的人，也不一定都是違法的人，更多的情況是一方違法，而另一方并沒有違法。 1辨析，到法院打官司是不光彩的行為。這種看法是片面的。如果去法院打官司是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，
2022-03-11 15,340 -
公司裁員，我們在法律上應(yīng)該怎么辦，如果勞動(dòng)合同未到期，有賠償嗎
用人單位應(yīng)該支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的勞動(dòng)者，在解除勞動(dòng)合
2022-02-28 15,340 -
公司裁員, 我們在法律上應(yīng)該怎么辦, 如果勞動(dòng)合同未到期, 有賠償嗎?
用人單位應(yīng)該支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的勞動(dòng)者，在解除勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
公司裁員在法律上應(yīng)該如何賠償
應(yīng)該支付六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減
2022-02-28 15,340
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公司宣告破產(chǎn)的法律后果有哪些在我國，企業(yè)法人在無力清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人以及相關(guān)利害關(guān)系人，可以向具有管轄權(quán)的人民法院，申請企業(yè)法人的破產(chǎn)程序。企業(yè)在被宣告破產(chǎn)之后，就會(huì)進(jìn)入相應(yīng)的清算程序，企業(yè)法人除了進(jìn)行清算程序之外，不能進(jìn)行其他活動(dòng)。換句話說，公司宣告破產(chǎn)之后，公
1,578 2021.04.25 -
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樓上擾民法律上有什么制裁樓上擾民法律上有行政處罰的制裁。違反關(guān)于社會(huì)生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。噪音擾民是根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》，噪聲擾民是一個(gè)行為后果為定義的違法行
4,131 2022.05.11 -
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上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,437 2022.04.15
