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勞動(dòng)合同給法律保護(hù)嗎?

2022-04-14 05:41

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2022-04-14回復(fù)

合同只有在生效的情況下才受法律保護(hù),勞動(dòng)合同也是如此。一份合同的有效,必須滿足以下3個(gè)條件:1,合同內(nèi)容是當(dāng)事人雙方真實(shí)意愿的反映;2,合同內(nèi)容沒(méi)有違反相關(guān)法律;3,合同內(nèi)容沒(méi)有侵犯他人(法律第三人)的權(quán)益。全部滿足以上條件的合同才是有效的,受法律保護(hù)。(當(dāng)然,合同的形式上應(yīng)該有當(dāng)事人雙方具名簽章以及合同簽訂時(shí)間)

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勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù),只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 勞動(dòng)者不簽定勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎
    勞動(dòng)者不簽定勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,只要有勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系存在,就受法律保護(hù),但是建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

    2020.02.04 137
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎

    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工同樣受勞動(dòng)法保護(hù),只要是與用人單位存在著勞動(dòng)雇傭關(guān)系的,就受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂任何形式勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求從用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔(dān)一

    2022.05.11 2,879
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎

    沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,那么就受《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

    2020.10.16 158
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  • 勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎?

    合同只有在生效的情況下才受法律保護(hù),勞動(dòng)合同也是如此。一份合同的有效,必須滿足以下3個(gè)條件:1,合同內(nèi)容是當(dāng)事人雙方真實(shí)意愿的反映;2,合同內(nèi)容沒(méi)有違反相關(guān)法律;3,合同內(nèi)容沒(méi)有侵犯他人(法律第三人)

    2022-04-13 15,340
  • 勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎

    受法律保護(hù)的。請(qǐng)問(wèn)你前一份合同簽的多久?工作多久了?現(xiàn)在工資待遇如何?你這種情況是想繼續(xù)在公司工作還是想離職?可以和公司談判簽勞動(dòng)合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您表述的案件不是很清楚,具體情況您可以來(lái)電詳談

    2022-02-03 15,340
  • 勞動(dòng)合同受到法律保護(hù)嗎

    合同只有在生效的情況下才受法律保護(hù),勞動(dòng)合同也是如此。一份合同的有效,必須滿足以下3個(gè)條件:1,合同內(nèi)容是當(dāng)事人雙方真實(shí)意愿的反映;2,合同內(nèi)容沒(méi)有違反相關(guān)法律;3,合同內(nèi)容沒(méi)有侵犯他人(法律第三人)

    2022-04-17 15,340
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同合同受法律保護(hù)嗎

    受法律保護(hù)?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

    2021-12-01 15,340
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    1,333 2022.04.15
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