辭職單位不給工資應(yīng)該怎么辦？
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可以先辭職再仲裁，《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月辭職,是不可以作為用人單位不發(fā)工資的理由的,對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠克扣工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
辭職后單位不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位；或者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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辭職了單位不給補(bǔ)償工資該怎么辦即用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序主張權(quán)利。
2021.10.11 786 -
辭職不給工資應(yīng)該怎么辦？勞動(dòng)者辭職后單位不給工資，勞動(dòng)者可以采取下列措施：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服勞動(dòng)仲裁裁決的，向法院提起訴訟；其他。
2020.09.10 126 -
辭職后單位不給工資怎么辦辭職后單位不給工資的，勞動(dòng)者可以催告單位在合理期限內(nèi)盡快支付。如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以向法院申請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付令。
2020.07.27 165
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離職被單位辭退不給工資該怎么辦
被辭退不給工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，
2023-01-01 15,340 -
辭職后單位不給工資怎么辦
首先，你要確認(rèn)和單位之間的存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞動(dòng)合同、員工簽到表、工作服、工作證、工資支付憑條、同事證言等都可證明； 其次，在確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位成立有工會(huì)的，可以申請(qǐng)工會(huì)出面協(xié)調(diào)，沒(méi)有
2021-10-14 15,340 -
辭職后單位不給工資怎么辦
可以先辭職再仲裁，《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)
2022-04-04 15,340 -
辭職單位不給工資表怎么辦
辭職，如果你能證明有勞動(dòng)關(guān)系，單位要負(fù)舉證責(zé)任提供工資表，否則將承擔(dān)不利后果。 一、法律依據(jù)“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
2023-02-13 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話(huà)投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
