辭職后單位不給補(bǔ)償金怎么辦
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屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形而用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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即用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序主張權(quán)利。
單位不給辭職是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。
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單位不給補(bǔ)償怎么辦？單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向單位要求支付，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.24 385 -
自動(dòng)辭職單位給補(bǔ)償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。只要單位有以下幾種情況，員工辭職有補(bǔ)償金， 1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、沒(méi)有及時(shí)足額支付工資的； 3、沒(méi)有給員工繳納社保的； 4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，
2020.11.21 384 -
辭職后原單位不給報(bào)到證怎么辦？首先取得原單位的離職證明，然后如果溝通后原單位還無(wú)法提供你報(bào)到證，可以申請(qǐng)報(bào)到證丟失補(bǔ)發(fā)或直接辦理改派手續(xù)，丟失補(bǔ)發(fā)各地的正常要求有些區(qū)別，具體要咨詢下學(xué)校所在地教育廳，通常需要提供丟失情況說(shuō)明，提供本人身份證和畢業(yè)證，有些地區(qū)還需要學(xué)校出
2020.09.30 358
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單位不給補(bǔ)償金怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的，所以應(yīng)當(dāng)想辦理離職，辦理離職時(shí)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-04-04 15,340 -
辭職后單位不給工資怎么辦
首先，你要確認(rèn)和單位之間的存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞動(dòng)合同、員工簽到表、工作服、工作證、工資支付憑條、同事證言等都可證明； 其次，在確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位成立有工會(huì)的，可以申請(qǐng)工會(huì)出面協(xié)調(diào)，沒(méi)有
2021-10-14 15,340 -
辭職后單位不給工資怎么辦
可以先辭職再仲裁，《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)
2022-04-04 15,340 -
辭職后單位不給買社保怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，公司沒(méi)有依法為你購(gòu)買社保，你可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
2022-04-17 15,340
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單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購(gòu)買五險(xiǎn)一金；沒(méi)有新單位
2,481 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,020 2022.04.17
