行政處罰法不服可以采取什么樣的方式解決
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可以先行協(xié)商,未果,也可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。也可以向人民法院起訴。
如果公司堅持不退還押金,你可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,或者申請勞動仲裁,之后還可以到法院提起訴訟,以維護你的合法權益。 《勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。由于法律明確規(guī)定用人單位不得向勞動者收取押金,所以運輸公司向你收取1萬元押金的做法有悖法律規(guī)定,應當全額退還給你。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第五條規(guī)定,勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。
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