上班請假扣工資？
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上班期間請假扣工資的有關規(guī)定應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。 二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。 三、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。
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請事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數額月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照法律規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā) 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處
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請喪假扣加班工資合法嗎請喪假扣加班工資不合法，根據國家的法律規(guī)定，遇到要請喪假的時候依法享有三天的喪假，并且根據路程遠近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。
2020.09.15 266 -
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請完喪假加班扣加班工資合法嗎請喪假扣加班工資不合法，根據國家的法律規(guī)定，遇到要請喪假的時候依法享有三天的喪假，并且根據路程遠近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法
2020.01.15 452
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請假上班扣工資嗎
勞動者請假的，如果勞動者是請事假的，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間工資的，勞動者不管請事假或
2022-05-08 15,340 -
上班請假扣工資嗎?
上班期間請假扣工資的有關規(guī)定應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-13 15,340 -
上班請假扣工資嗎？
上班期間請假扣工資的有關規(guī)定應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-13 15,340 -
上班請假假期扣工資嗎
上班期間請假扣工資的有關規(guī)定應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-14 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17
