一般勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以
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一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
勞動合同約定可以調(diào)崗是否合法要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同約定可以調(diào)崗也是需要建立在公平、平等自愿、協(xié)商一致原則上，并不代表企業(yè)可隨意進行單方調(diào)崗。
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崗位調(diào)動解除勞動合同是否可以要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工
2020.04.13 244 -
勞動合同約定單位可以調(diào)崗是合法的嗎如果勞動合同中沒有約定調(diào)崗權(quán)，那單位的調(diào)崗自然沒有依據(jù)，如果合同中約定了工作崗位，也約定了調(diào)崗權(quán)，單位仍不能隨意調(diào)崗，還是需要進行協(xié)商程序，并考慮調(diào)崗的合理性。
2020.09.19 957 -
勞動者是否只可以與一家單位建立勞動關(guān)系是的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。換而言之，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系本身并不違法，只是符合某個條件時，用人單位可以行使解除權(quán)
2020.11.22 328
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勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以進行調(diào)崗？
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認(rèn)為其工作崗位一概不能調(diào)整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調(diào)崗進行了相應(yīng)的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要可
2022-05-01 15,340 -
勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以進行調(diào)崗（
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認(rèn)為其工作崗位一概不能調(diào)整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調(diào)崗進行了相應(yīng)的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要可
2022-05-02 15,340 -
勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以進行調(diào)崗
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認(rèn)為其工作崗位一概不能調(diào)整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調(diào)崗進行了相應(yīng)的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要可
2022-04-21 15,340 -
這種情況勞動合同中只約定崗位的勞動者是否可以進行調(diào)崗
實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認(rèn)為其工作崗位一概不能調(diào)整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調(diào)崗進行了相應(yīng)的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要可
2022-04-25 15,340
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01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
