員工擅自離職要怎么處理？
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員工擅自離職怎么處理，勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
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員工擅自離職的，用人單位可以依法為其辦理好離職手續(xù)；如果給單位造成損失的，可要求員工賠償。賠償可以從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。
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員工擅自離職怎么處理員工擅自離職的處理有： 1、用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施； 2、當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離
2022.08.10 4,360 -
員工擅自離職的怎么處理員工擅自離職，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其辦理交接工
2020.07.26 297 -
員工擅自離職被扣工資怎么處理如果員工擅自從單位離職，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，不需要扣除工資。但勞動者擅自離職造成用人單位損失的，依法要承擔相應的賠償責任。
2020.08.04 247
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員工擅自離職怎么處理員工擅自離職怎么處理？
如果員工沒有按照勞動合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話，公司是可以追究其法律責任的。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-03-29 15,340 -
員工擅自離職怎么處理？...”
可以根據(jù)單位的規(guī)章制度進行處罰，直至解除勞動合同，前提是規(guī)章制度合法有效，建議聘請常年法律顧問。
2022-10-31 15,340 -
員工擅自離職怎么處理
你的員工違反預行通知解除義務。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙
2022-01-27 15,340 -
員工擅自離職怎么處理?
一、滿16歲能工作嗎？勞動關(guān)系作為特殊的合同關(guān)系，受中國的特殊法律法規(guī)保護。勞動者只有嚴格依法行事，才能真正確保自身合法權(quán)益得到法律的保護。用人單位與勞動者都應當按照法律規(guī)定，切實履行雙方簽訂的勞動合
2021-10-15 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
00:55
員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
