加班制不定時工作制的工資怎么計算？
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實行不定時工作制，怎么樣才算加班加班費如何計算勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成?！眲趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>
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如果用人單位實行綜合計算工時制的，當其綜合計算的工作時間超過法定標準的工作時間時，超過部分應視為加班，勞動者在工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班報酬；在法定節(jié)假日加班的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報酬等。
6天工作制加班工資計算方式：出勤天數(shù)按做五休二，每日工作時間8小時計算，超出部分算加班，加班工資計算方法：平時1.5倍，雙休2倍，國定假3倍。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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6天工作制加班工資計算6天工作制加班工資計算方式：出勤天數(shù)按做五休二，每日工作時間8小時計算，超出部分算加班，加班工資計算方法：平時1.5倍，雙休2倍，國定假3倍。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間，支付不低
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計算綜合計算工時工作制的加班加點計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是
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不定時工作制的加班工資怎么算
可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。 因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經濟補償金。 從全國性質的法律規(guī)定來看，并
2022-04-15 15,340 -
工作制不定時加班工資怎么算
可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。 因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經濟補償金。 從全國性質的法律規(guī)定來看，并
2022-05-05 15,340 -
不定時工作制加班費計算
在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。 實行不定時工作制的
2022-11-07 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
