正常離職后多久能做工資發(fā)放
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正常辭職30天能離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
正式離職后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹τ谟萌藛挝粺o故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
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一般離職多久發(fā)工資才算正常員工離職的工資應該按時支付，一般是在辦理工作交接的時候支付。法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.11 241 -
當月離職上月工資是否正常發(fā)放當月離職上個月工資應當正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。在合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期
2020.05.09 920 -
離職兩個月后發(fā)工資正常嗎勞動者離職后，用人單位在兩個月后發(fā)放工資是不正常的。用人單位在勞動者離職后應當一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護自己的合法權利。
2020.05.20 424
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正常員工辭職后怎樣發(fā)放工資
1、正常離職工資應在解除勞動合同時一次性支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。2、勞動合同終止時，用人
2021-11-23 15,340 -
離職后工資多久發(fā)放
具體要看公司的發(fā)薪日，比如每月10日發(fā)薪，在當月10日后離職的工資，就要到下個月10日發(fā)放了。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近
2022-03-11 15,340 -
工傷后工資、獎金發(fā)放正常發(fā)放嗎？
工傷期間待遇：根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴
2022-07-03 15,340 -
正常離職后多久可以出工資單
一般企業(yè)，辭職需提起一個月寫辭職申請，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財務
2022-04-02 15,340
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01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,151 2022.06.22 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,578 2022.05.11
