試用期被辭退的補償金怎么算
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試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位在試用期解除勞動合同的，?yīng)當提前三日通知勞動者并向勞動者說明理由。
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試用期辭退補償金怎么計算試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟補償金，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
2020.10.20 413 -
試用期被辭退怎么補償試用期被辭退的補償要根據(jù)勞動者是否有法定過錯而定，具體如下： 1、若勞動者存在以下情形之一的，屬于法定過錯，用人單位可以即使解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022.08.04 550 -
試用期被辭退怎么補償1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局
2020.03.18 198
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員工在試用期被辭退補償金怎么算?
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者
2022-06-14 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒有經(jīng)濟補償金和賠償金?
試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動
2022-01-24 15,340 -
試用期被辭退有補償金么
用人單位與你解除勞動關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)
2022-04-28 15,340 -
試用期被辭退的怎么補償
若是用人單位無故解除要賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固
2022-05-14 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17
