我想辭退我在公司工作了10年怎么辦？
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勞動者工作不到一年就被公司辭退，屬于非過失性辭退且勞動者工作滿半年的，公司要支付一個月工資的經濟補償；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法辭退的，公司支付兩個月工資的賠償金。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內勞動者的平均工資。
公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果違反勞動合同法的規(guī)定辭退，應向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應向勞動者額外支付一個月的工資。
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我想辭職公司壓我的工資怎么辦我想辭職，公司壓了一個月的工資，若勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清勞動者的工資，并且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.15 175 -
孕期公司想要辭退我，怎么辦孕期公司想要辭退，若勞動者沒有過錯行為可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行的；若用人單位不履行屬于違法解除勞動合同，要按二倍經濟補償標準對勞動者進行賠償。
2020.04.01 146 -
我在公司一直做了5年工作還能辭退嗎?解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.04.01 261
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我在一家公司工作10年了，被辭退怎么辦？
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-02 15,340 -
我在公司工作了10年，現(xiàn)在想辭職公司不給我繳納社保怎么辦？
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解
2022-05-08 15,340 -
我在公司工作10年，現(xiàn)在想把工作過一年半的老板辭退，我該怎么維權
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金
2022-05-06 15,340 -
在公司工作10年，公司要把我辭退，我該怎么辦，補償我的工資怎么算
對于以上情況，其一，用人單位應當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其二，如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-01-23 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,200 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,486 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,312 2022.04.18
