勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽應該怎么辦
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企業(yè)在勞動合同到期終止前一個月應告知勞動者是否續(xù)簽的通知，如果沒有通知的，按延遲的天數(shù)補償工資（最多一個月）。 另外到期終止還分第一次勞動合同到期終止和第二次勞動合同到期。 第一次到期終止的，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償），支付N倍經濟補償。 第二次到期終止的，目前除上海地區(qū)外，其他地區(qū)都應簽無固定期限勞動合同。所以第二次到期終止的大多數(shù)地區(qū)都認為是違法終止，需要支付2N倍經濟補償。
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如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經濟補償，經濟補償金的支付方式。
勞動合同到期，企業(yè)不想續(xù)簽的，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
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企業(yè)應該怎么續(xù)簽勞動合同企業(yè)續(xù)簽勞動合同的方式是： 1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。 2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。 3、用人單
2020.02.21 172 -
企業(yè)勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同到期后，用人不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付一定的經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以投訴用人單位。
2020.09.21 1,013
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勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽怎么辦
我們都知道，勞動合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權利。如果經過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會產生糾紛、補償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽，此時員工應該怎
2022-07-12 15,340 -
員工勞動合同到期不續(xù)簽，企業(yè)該怎么辦
有以下情形之一的，勞動合同應該續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
2022-10-10 15,340 -
勞動合同到期企業(yè)不給續(xù)簽怎么辦
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定
2022-01-25 15,340 -
勞動合同到期了企業(yè)不續(xù)簽怎么辦？
勞動合同到期后，企業(yè)不得續(xù)簽。但除公司維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同外，公司不同意續(xù)訂的，應當按照勞動者的工作年限給予相應的經濟補償。
2021-11-09 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
