公司扣獎(jiǎng)金可以申請勞動仲裁嗎？
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根據(jù)下列法律規(guī)定，如果存在扣罰獎(jiǎng)金的情況，可以依法申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 如果還有工商的，則可以依法進(jìn)行相關(guān)的工商索賠。
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公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動報(bào)酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請勞動仲裁。
年終獎(jiǎng)不發(fā)，須看根據(jù)不同情況來確定是否可以申請勞動仲裁：如果在相關(guān)規(guī)定中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動報(bào)酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請勞動仲裁。
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公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以申請勞動仲裁嗎可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的;二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或
2020.09.08 340 -
公司可以申請勞動仲裁嗎提供勞動關(guān)系的有效證據(jù),可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
2020.01.23 735 -
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可不可以申請勞動仲裁公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的。公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)
2022.11.07 722
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勞動仲裁組織可以申請扣獎(jiǎng)金嗎
根據(jù)下列法律規(guī)定，如果存在扣罰獎(jiǎng)金的情況，可以依法申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁獎(jiǎng)金可以申請嗎
根據(jù)下列法律規(guī)定，如果存在扣罰獎(jiǎng)金的情況，可以依法申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁要扣申請獎(jiǎng)金嗎
根據(jù)下列法律規(guī)定，如果存在扣罰獎(jiǎng)金的情況，可以依法申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-04-17 15,340 -
公司扣工資可以申請勞動仲裁嗎
用人單位扣工資，勞動者可以申請，勞動仲裁，一般來說，用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-04-15 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,243 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11
