合同到期可以提前一個月通知續(xù)簽嗎？
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合同到期不是必須提前通知是否續(xù)簽，單位不續(xù)簽，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)保險，拿勞動合同去社保局稽核部門投訴單位，要求補交《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。 勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 用人單位與勞動者解除或者，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
一般情況下，合同期滿不續(xù)簽，可以提前30天通知用人單位。如果是試用期的只要提前三日。勞動合同是勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系的書面證明，并在合同中規(guī)范了雙方的權(quán)利和職責(zé)，當(dāng)雙方發(fā)生勞動糾紛時，可有據(jù)可依。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
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合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎我國相關(guān)的法律規(guī)定，對于合同到期不續(xù)簽，可以不用提前一個月通知。勞動合同的期限一般是勞動合同簽訂的時候，雙方當(dāng)事人都認(rèn)可的。所以在合同到期了的時候，結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的一種表現(xiàn)。雙方約定了勞動合同的相應(yīng)終止日期，表示雙方都不知道合
2022.04.15 4,221 -
合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎合同期滿，沒有續(xù)簽的情況。 勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。 雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)
2020.06.01 233 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以提前一個月通知員工嗎勞動合同期滿后勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動合同的。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，沒有提前一個月通知的規(guī)定;勞動合同到期，若
2020.10.19 559
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合同到期不續(xù)簽要提前一個月通知嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有合同未到期，員工就提出辭職的情況下，才需要提前三十天以書面形式通知用人單位，以便用人單位在不影響單位工作的情況下，及時尋找替代者。單位作為管理者，理應(yīng)了解員工的合同情況，
2022-05-09 15,340 -
合同到期未提前一個月通知, 公司可以提前一個月通知嗎
因為合同到期屬于雙方均知道勞動合同截止時間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應(yīng)該由用人單位提前一個月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個月通知是否續(xù)簽的義務(wù)，因此如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位
2022-03-21 15,340 -
合同續(xù)簽提前一個月通知還是到期
你的問題不是具體的法律問題，作為律師比較難幫你下決定。并且你陳述的不是很清楚，按合現(xiàn)法規(guī)定"用人單位應(yīng)提前一個月通知乙方",你是指什么情況下要提前一個月？你是不是指2007年11月18日合同期滿了勞動
2022-05-03 15,340 -
續(xù)簽勞動合同沒到一個月可以提前通知嗎
不續(xù)簽勞動合同沒有規(guī)定必須提前一個月通知員工，法律沒有這方面的規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因此，一方當(dāng)事人不需要提前30天通
2022-05-27 15,340
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合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,728 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,413 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補
9,511 2022.05.11
