勞動合同解除員工應(yīng)怎么賠償
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用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工解除勞動合同是不需要賠償?shù)?。法律對此的具體規(guī)定是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償，勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工提前解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償提前終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。
2020.01.28 191 -
員工解除勞動合同賠償怎么算員工解除勞動合同的賠償： 1、用人單位與員工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給付按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計(jì)算； 2、用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償； 3、企
2020.07.11 174 -
員工解除勞動合同該怎么賠償？員工單方解除合同的，用人單位不需要賠償。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成
2020.07.25 339
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員工解除勞動合同怎么賠償員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)首先提出與你解除勞動合同，按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計(jì)算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給
2021-11-30 15,340 -
解除勞動合同員工應(yīng)該怎么賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系，必須要在法律規(guī)定的情況下才能解除，否則的話就屬于非法，需要對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 那么非法解除勞動關(guān)系怎么進(jìn)行賠償： 1、對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-08-30 15,340 -
員工與員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
員工十級工傷解除勞動合同的賠償金額沒有一個具體規(guī)定，但是《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定了工傷十級的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一
2022-08-30 15,340 -
員工解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
對于用人單位煤礦解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。期滿之
2022-07-15 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
