公司是否會(huì)以試用期不符合招聘條件不予錄用
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如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。
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需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。 1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件。用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。 2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件，通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。 3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。做到程序合法、結(jié)果客觀公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)對員工進(jìn)行試用期考核。 4、用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出，用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過試用期則不能以此為由解除。
以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須滿足兩個(gè)前提:一,入職時(shí),員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。
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試用期不符合錄用條件怎么辦試用期被證明不符合錄用條件沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招
2020.04.30 584 -
試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么辦可以解除勞動(dòng)合同。我給《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 290 -
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試用期不符合錄用條件怎么辦
1、員工在應(yīng)聘時(shí)提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的； 2、個(gè)人簡歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的； 3、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的； 4、
2022-05-25 15,340 -
公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工，是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果該員工尚處于試用期內(nèi)，可以以不符合錄用條件為由予以辭退，但是要有證據(jù)證明其不符合錄用條件，這需要你公司有晚上的規(guī)章制度和考核辦法；此情形下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果該員工不處于試用期，公司想辭退
2022-01-24 15,340 -
試用期不符合錄用的條件怎么辦
1、員工在應(yīng)聘時(shí)提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的； 2、個(gè)人簡歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的； 3、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的； 4、
2021-03-23 15,340 -
試用期不符合錄用的條件如何辦
1、員工在應(yīng)聘時(shí)提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的； 2、個(gè)人簡歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的； 3、有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的； 4、
2022-05-19 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
747 2022.04.17 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,628 2022.05.11
