試用期違反法律的具體現(xiàn)象有哪些
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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一、關(guān)于試用期的規(guī)定有：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 二、試用期常見的法律問題有：1.試用期期限隨意設(shè)定;2.試用期不簽訂勞動合同;3.試用期不繳納社會保險;4.試用期隨意辭退勞動者;5.試用期工資隨意設(shè)定。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同＞3個月，無試用期。
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法律對試用期有何具體規(guī)定法律對試用期有這些具體規(guī)定： 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作為期限的勞動合同，不得約定試用期； 3、對于試用期的期限，應(yīng)根據(jù)勞動合同的期限進(jìn)行確定。
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