如何開發(fā)個(gè)人納稅人現(xiàn)金薪金福利
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工資、薪金所得項(xiàng)目適用九級超額累進(jìn)稅率，根據(jù)月實(shí)際收入水平課稅，對其進(jìn)行稅收籌劃的方法主要有： (1)工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個(gè)人消費(fèi)水平的主要手段，但因?yàn)楣べY、薪金個(gè)人所得稅的稅率是累進(jìn)的，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會(huì)逐步減少，所以，把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利，照樣可以增加其消費(fèi)滿足，卻可少繳個(gè)人所得稅。比如，由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設(shè)施等。 (2)納稅項(xiàng)目轉(zhuǎn)換與選擇的籌劃。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得所適用的稅率不同，因此利用稅率的差異進(jìn)行納稅籌劃是節(jié)稅的一個(gè)重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會(huì)節(jié)約稅收。在特定情況下，需要將收入在工資、薪金與勞務(wù)報(bào)酬之間轉(zhuǎn)換以節(jié)約納稅。 (3)利用“削山頭”法進(jìn)行籌劃。對于適用于累進(jìn)稅率的納稅項(xiàng)目，應(yīng)納稅的計(jì)稅依據(jù)在各期分布越平均，越有利于節(jié)省納稅支出。利用“削山頭”的方法，將納稅人的工資、薪金所得在各期進(jìn)行分?jǐn)?，可以起到降低邊際稅率、節(jié)約納稅的目的。
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根據(jù)我國稅收征管相關(guān)規(guī)定，個(gè)稅滯納金的計(jì)算方法是：從個(gè)人所得稅的納稅人應(yīng)交而未交個(gè)人所得稅款之日起，亦即從納稅人超過稅法規(guī)定的申報(bào)繳納稅款期限最后一天的次日起，每遲交一天，就加收一次其應(yīng)交而未交個(gè)人所得稅款萬分之五的金額作為滯納金，即按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。且在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，稅收滯納金一般不得扣除。
納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為，應(yīng)納稅額等于，工資薪金所得減去“五險(xiǎn)一金”，再減去扣除數(shù)的差，乘以適用稅率，最后減去速算扣除數(shù)。
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