公司辭退員工的主要法律依據(jù)是什么
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公司辭退員工的法定事由 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)進(jìn)行裁員的法定條件包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；或者因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的等。
公司仲裁員工賠償法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體如下：如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按扣稅扣五險(xiǎn)一金前的應(yīng)得工資計(jì)算；如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。
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員工提前30天辭職的法律依據(jù)是什么員工辭職時(shí)不提前30天書(shū)面通知單位，如果屬于違法解約，給單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工一般需提前30天發(fā)出書(shū)面通知，來(lái)與單位解除勞動(dòng)合同；但在試用期的，則提前三日通知單位即可。
2020.08.08 202 -
公司能依據(jù)單位的規(guī)定辭退員工嗎依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工是不符合法律規(guī)定，一般情況下，用人單位是不能隨意辭退員工的，必須有法定的理由，才能辭退員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事
2020.04.13 227 -
會(huì)員卡退費(fèi)的法律依據(jù)是什么關(guān)于會(huì)員卡退費(fèi)只允許退卡不退錢是一種典型的霸王條款。消費(fèi)者辦理這種提前交款性質(zhì)會(huì)員卡，從法律上講卡內(nèi)的金額屬于預(yù)付款，一旦消費(fèi)者在消費(fèi)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，商家應(yīng)該向消費(fèi)者返還卡內(nèi)全部余款。
2020.10.08 1,879
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合同到期公司辭退員工要依據(jù)什么法律
合同到期，若公司不想續(xù)簽并辭退員工的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2023-01-30 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律依據(jù)?
首先，失職是否是重大過(guò)失或者故意的，如果是的話，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則還不好說(shuō)，當(dāng)然具體要看案情。至于結(jié)算，勞動(dòng)關(guān)系正式解除之日，應(yīng)該結(jié)算清楚，遲延支付會(huì)有一些法律后果
2022-08-02 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律依據(jù)
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。規(guī)定二：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重
2022-04-08 15,340 -
辭退員工的法律依據(jù)？
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
2022-11-28 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,291 2022.06.22 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,285 2022.04.17
