群體工資拖欠咋辦？
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老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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寶雞拖欠工資咋辦?包工頭拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請； 2、勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 3、提交書面仲裁申請，并按照被
2021.10.26 79 -
單位拖欠工資咋辦?'遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。' 無故拖欠工資是不合法的，如
2021.11.22 88 -
老板拖欠工資咋辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.01.02 318
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群體工資拖欠
在發(fā)生群體工資被拖欠之后，第一時間收集證據(jù)是必須的，然后及時去申請勞動仲裁，仲裁再不行的，就去法院起訴。不過，這種拖欠工資的，涉及到的員工較多，要你們都參與仲裁、訴訟的，那么可能會有難度，所以，為了能
2022-03-29 15,340 -
群體工資拖欠怎么辦
在發(fā)生群體工資被拖欠之后，第一時間收集證據(jù)是必須的，然后及時去申請勞動仲裁，仲裁再不行的，就去法院起訴。不過，這種拖欠工資的，涉及到的員工較多，要你們都參與仲裁、訴訟的，那么可能會有難度，所以，為了能
2022-03-21 15,340 -
群體工資拖欠怎么辦？
在發(fā)生群體工資被拖欠之后，第一時間收集證據(jù)是必須的，然后及時去申請勞動仲裁，仲裁再不行的，就去法院起訴。不過，這種拖欠工資的，涉及到的員工較多，要你們都參與仲裁、訴訟的，那么可能會有難度，所以，為了能
2022-04-11 15,340 -
群體工資拖欠人怎么辦？
在發(fā)生群體工資被拖欠之后，第一時間收集證據(jù)是必須的，然后及時去申請勞動仲裁，仲裁再不行的，就去法院起訴。不過，這種拖欠工資的，涉及到的員工較多，要你們都參與仲裁、訴訟的，那么可能會有難度，所以，為了能
2022-04-07 15,340
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
1,730 2022.04.17 -
00:57
工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
3,852 2022.04.17
