公司辭退員工沒有經(jīng)濟補償金怎么辦
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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員工被公司辭退的，如果是因為《勞動合同法》第三十九條的原因辭退員工的，那么沒有補償。如果不是的，那么用人單位需要按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
以下5種情況勞動者可以獲得補償金 1、用人單位沒有提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件 2、工作期間用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險的； 3、用人單位沒有按時按合同支付薪資報酬的； 4、勞動合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽的； 5、用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流的情況辭退勞動者的。
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辭退員工經(jīng)濟補償金怎么算我國勞動法對于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟補償進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.26 264 -
員工辭職有沒有經(jīng)濟補償金一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
2020.09.11 196 -
公司辭退員工的經(jīng)濟補償應(yīng)怎么做公司辭退員工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.22 138
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公司辭退員工有沒有經(jīng)濟補償？
一般來說，公司的辭退是有補償?shù)?，但如果因以下原因被解雇，則沒有： 1、試用期被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
2021-12-22 15,340 -
公司辭退員工有沒有經(jīng)濟補償金是怎么算的？
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提
2022-07-13 15,340 -
公司辭退員工不給經(jīng)濟補償金怎么辦？
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動
2022-04-04 15,340 -
公司辭退員工不給發(fā)經(jīng)濟補償金怎么辦？
根據(jù)合同約定履行，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
2022-03-31 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,224 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,071 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,285 2022.04.17
