公司休產假一般可以發(fā)多少工資
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休產假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。 所以，女員工休回產假后，還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據)計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標準。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式，根據不同企業(yè)情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據需要對員工崗位調整異動而發(fā)生工資待遇變化，這個時候，企事業(yè)單位的人事部門應主動向員工解釋說明。 機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)： 1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資； 2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金； 3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金； 4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
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孕婦休產假期間，公司會發(fā)工資。根據我國女職工勞動保護的特別規(guī)定，正常生產的女勞動者有權力享受產假、哺乳假等假期。即使休了產假和哺乳假，也可以被當作是正常出勤。任何單位和個人都不可以此來苛扣該女勞動者的工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
產假一般是正常發(fā)工資，因為在產假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發(fā)放。如果繳納了生育保險，則由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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一個月工資6000休產假發(fā)多少勞動者參加社保的，在生產期間會享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.08.28 856 -
員工休產假公司發(fā)工資嗎我國相關法律規(guī)定，用人單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產假前工資的標準發(fā)放產假工資。如果孕婦已經參加生育保險，那么由生育保險基金來
2022.04.13 4,244 -
月工資6000一個月休產假工資要發(fā)多少產假期間工資發(fā)多少分為兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資，即不低于6000元
2020.12.23 965
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休產假公司一般能發(fā)多少工資
休產假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-04-24 15,340 -
公司休產假可以發(fā)多少工資
休產假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-05-10 15,340 -
休產假一般公司給多少工資
休產假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-04-14 15,340 -
休產假期間公司可以發(fā)多少工資
休產假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-03-21 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應當在知道
2,920 2022.04.17 -
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社保公司一般交多少社保公司交多少和繳費基數(shù)、繳費比例有關。社保是與工資相掛鉤的，單位應當按照職工上一年度月平均工資作為社保月繳費基數(shù)。公司和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險：公司承擔20%；個人承擔8%；醫(yī)療保險：公司承擔10%；個人承擔2%；失業(yè)保險：公司承
7,221 2022.05.11
