發(fā)生養(yǎng)老保險問題勞動仲裁能受理嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、勞動仲裁機構獨立性不夠。勞動仲裁機構在設立上沒有行政級別，導致在同一個行政區(qū)域類有多個勞動仲裁機構，相互之間不干涉，其性質既具有司法性質，又具有行政色彩，介乎兩者之間，然而卻沒有公司的性質，所以說勞動仲裁機構沒有獨立的性質。 2、仲裁中工會和用人單位代表職能不斷退化。
關于養(yǎng)老保險的勞動仲裁時效是一年。法律規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，該時效從知道權利被侵犯時開始計算，處于勞動關系存續(xù)期間的，不受時效限制。
-
勞動仲裁能解決問題嗎大部分情況能夠解決，但需要具體結合案情分析，在仲裁裁決事實清楚、證據充足的情況下提請起訴會被駁回，如果反之還需要進行訴訟。勞動仲裁是解決勞動爭議的。勞動仲裁受案范圍包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的一些勞動爭議。
2020.04.29 219 -
養(yǎng)老保險有勞動仲裁時效嗎因為養(yǎng)老保險發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.05.31 151 -
-
勞動仲裁不受理養(yǎng)老保險
1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-03-29 15,340 -
勞動仲裁保險問題
證明與公司之間存在勞動關系的證據有很多種，例如合同、工資單、工資打卡記錄、工作證、門卡、證人、甚至結合你的具體崗位所能接觸到的證明你與公司存在勞動關系的一切材料等都可以作為仲裁認定過程中的有利證據。
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁是否受理社保問題
補繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理。 《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭
2022-07-21 15,340 -
勞動仲裁受理范圍問題
1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （四）因工作時
2022-04-23 15,340
-
01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,951 2022.04.15 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22
