勞動(dòng)仲裁不受理養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題怎么辦
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1、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。法律規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，該時(shí)效從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開始計(jì)算，處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受時(shí)效限制。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，社保繳納產(chǎn)生爭議的，是勞動(dòng)仲裁的適用范圍，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁代理公司不受理法院員工社保問題怎么辦補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理?！墩{(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生
2020.09.30 210 -
辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁因養(yǎng)老保險(xiǎn)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，有仲裁時(shí)效，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.01.25 187 -
勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理的，可以向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外
2020.09.22 310
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勞動(dòng)仲裁不受理養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁保險(xiǎn)問題
證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多種，例如合同、工資單、工資打卡記錄、工作證、門卡、證人、甚至結(jié)合你的具體崗位所能接觸到的證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的一切材料等都可以作為仲裁認(rèn)定過程中的有利證據(jù)。
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否受理社保問題
補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。 《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否受理的問題
勞動(dòng)關(guān)系仲裁受理。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同
2022-06-29 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,950 2022.04.15 -
01:03
勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是什么勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效； 6、申
936 2023.01.20 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,232 2024.12.30
