工資應(yīng)該在什么時(shí)間發(fā)放呢？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。關(guān)于臨時(shí)和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，當(dāng)然這個(gè)要看公司怎么規(guī)定，當(dāng)然，如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。
員工離職，工資應(yīng)一次付清。用人單位與勞動(dòng)者解除或終止合同時(shí)，單位應(yīng)出具解除勞合同的證明，并一次付清勞動(dòng)者工作，并于十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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女員工休產(chǎn)假期間,工資應(yīng)該如何發(fā)放呢?女職工產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法：如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)。如果用人單位沒(méi)有繳納的。由用人單位按照職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自行支付。
2020.12.19 324 -
工傷期間工資應(yīng)該是誰(shuí)發(fā)放工傷期間工資的發(fā)放：在此期間，員工客觀(guān)上不能按照勞動(dòng)合同向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)。如果工傷職工得不到有效保障，不僅會(huì)對(duì)工傷職工及其家屬在此期間的基本生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，也不利于工傷職工的及時(shí)診斷、治療和康復(fù)。 1、工傷職工停工留薪期間，工資必
2022.04.14 440 -
員工離職，工資應(yīng)于什么時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.11.12 145
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勞動(dòng)者應(yīng)在什么時(shí)候發(fā)放工資應(yīng)該如何發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致確定工資發(fā)放日期，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者的合法工資應(yīng)該在什么時(shí)候發(fā)放？發(fā)放時(shí)間是否有規(guī)定發(fā)放時(shí)間
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)雙方約定的工資發(fā)放日發(fā)放勞動(dòng)者的合法工資，通常沒(méi)有至少發(fā)放一次，以勞動(dòng)雙方協(xié)商一致確定的日期為準(zhǔn)?！豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不
2022-03-03 15,340 -
員工離職，工資應(yīng)于什么時(shí)間內(nèi)發(fā)放呢
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-05-13 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放期限應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間呢？
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-07-21 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
909 2022.04.17
