除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處分嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應注意什么 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的一般條件，便是職工有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。最后，無論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權和對勞動者的管理權，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。因而，用人單位都應本著對職工負責的精神，嚴格履行有關程序，確保勞動者能夠行使相應的權利，以盡量減少勞動爭議的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關系，也為構建整個社會的和諧與穩(wěn)定作出我們應有的貢獻。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。 勞動合同終止的情形 1、勞動合同期滿的； 2、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； 3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 4、勞動者退休、退職、死亡的。 5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。 7、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。 《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
公司以曠工為由強制解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
-
勞動關系的解除與終止是什么勞動合同的終止是勞動合同效力的提前終結，往往是雙方簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給雙方造成損失。因此，勞動合同依法終止時，員工可以依法獲得經(jīng)濟補償。勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、當事人約定的勞動合同終止條件； 3、用人單位破產(chǎn)
2022.05.11 1,091 -
企業(yè)因解除與職工勞動關系給予的補償解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外。
2020.11.23 600 -
-
職工與破產(chǎn)企業(yè)勞動關系的確認與終止
1.職工與破產(chǎn)企業(yè)勞動關系的確認問題：《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！薄秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時
2022-02-26 15,340 -
企業(yè)可以以員工曠工3天為由解除勞動關系嗎？
企業(yè)是否可以按員工曠工3天為由解除勞動關系，要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定的，如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定，曠工三天為嚴重違紀的話，用人單位是可以解除合同的。法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第三十九條勞動者有
2022-10-08 15,340 -
職工一方提出集體協(xié)商要求，企業(yè)無正當理由不得拒絕
《條例》中明確指出，集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關事宜，以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復，無正當理由不得拒絕
2022-10-21 15,340 -
員工無正當理由解除勞動合同的后果
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，應當請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2022-04-18 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
946 2022.09.25
