無理由經(jīng)常曠工的企業(yè)可以依法給予開除嗎
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根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。 其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。 根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一般以當(dāng)年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時間可以跨年度計算。
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員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。按各地司法實踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
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員工經(jīng)常曠工可以解除勞動合同嗎單位是否可以以員工曠工為由將其開除要是員工曠工的話，單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規(guī)定，則一般是連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天。
2020.03.03 270 -
企業(yè)以曠工為由解除勞動合同公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
2020.01.03 366 -
公司可以無理由開除員工嗎公司不可以無理由開除員工，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)對被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。
2020.03.10 307
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曠工幾天企業(yè)可以開除員工
缺勤是指工人沒有請假就缺勤，缺勤是指工人應(yīng)該去，沒有上班。判斷工人是否在工作崗位上工作，不是以有沒有工作記錄為唯一的標(biāo)準(zhǔn)，而是在工作崗位上工作。勞動法沒有規(guī)定工人缺勤幾天，使用者可以解除勞動合同?！秳?/p>
2021-10-19 15,340 -
員工曠工多少天可以依法開除曠工
第一，《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！痹摋l規(guī)定了企業(yè)對職工予以除名的條件和程
2022-02-15 15,340 -
員工曠工幾天可以依法開除
《勞動合同法》第39條第（二）項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，企業(yè)可以解除勞動合同。但是現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定曠工的具體天數(shù)，所以這一方面由公司內(nèi)部規(guī)則制度來規(guī)定。參考《企業(yè)職工獎懲條例》第1
2022-03-16 15,340 -
一年內(nèi)累計曠工多少天企業(yè)可以依法給予職工行政處分
國有企業(yè)可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的企業(yè)有權(quán)予以除名。企業(yè)給予職工行政處分，應(yīng)當(dāng)按照下列
2022-03-19 15,340
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00:59
經(jīng)營異常企業(yè)能注銷嗎公司經(jīng)營異常可以注銷。但是需要經(jīng)過股東會決議解散，或者符合其他的解散情形時，才能注銷。并且只要公司能在被列入經(jīng)營異常名錄之日起的3年內(nèi)，依法履行公示義務(wù)的，那么就可以向作出列入決定的工商行政管理部門，申請移出經(jīng)營異常名錄?！镀髽I(yè)經(jīng)營異常名錄
2,301 2022.05.11 -
01:14
合同無法履行可以解除嗎當(dāng)合同在法律上或事實上已經(jīng)無法履行，或者繼續(xù)履行合同對一方當(dāng)事人明顯不公平時，當(dāng)事人可以解除合同。因為上述原因解除合同的，如果存在違約方，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢變更造成的，則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)
1,458 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)所得稅稅前扣除管理辦法《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》于2011年3月31日，經(jīng)國家稅務(wù)總局公告第25號發(fā)布。該《辦法》分總則、申報管理、資產(chǎn)損失確認(rèn)證據(jù)、貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、非貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、投資損失的確認(rèn)、其他資產(chǎn)損失的確認(rèn)、附則8章52條，自20
2,882 2022.04.17
